Diversité à Trainline

Rapport sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Chez Trainline, nous considérons qu'avoir une équipe diversifiée est essentielle pour offrir la meilleure expérience sur notre app et notre site web  à notre clientèle mondiale. Une équipe diversifiée se traduit également par un lieu de travail plus engageant, plus inclusif et plus créatif pour nos employés. Nous nous engageons en faveur de la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de genre, d'origine ethnique, de sexualité, de handicap, de nationalité ou de diversité de pensée et de style de travail.

Ces dernières années, nous avons beaucoup travaillé avec l'ensemble de l'industrie sur la question de la place donnée  aux femmes dans le secteur de la technologie. Nous soutenons donc des organisations caritatives qui sur le terrain s'efforcent d'aider les jeunes   femmes à entrer dans l'industrie. Nous travaillons également directement avec des écoles pour encadrer les étudiants issus de milieux difficiles afin de les aider à réaliser qu'une carrière dans la technologie est à leur portée.

Nous continuons de réévaluer et d’améliorer nos  processus de recrutement, afin qu'il soit encore plus facile pour les femmes de talent de nous rejoindre. Ces processus ont donné de bons résultats jusqu'à présent et, l'année dernière, nous avons recruté plus de femmes que d'hommes dans nos trois bureaux de Londres, Édimbourg et Paris. Un grand nombre de nos nouvelles recrues féminines font partie de nos équipes de spécialistes tech, qui représentent plus de la moitié de notre personnel, et plus largement, plus d'un tiers (35 %) de notre personnel à l'échelle de l'entreprise sont des femmes.

Nos nouvelles pratiques comprennent :

- Le lancement de People-Led Groups  (PLG), composés de représentants de toute l'entreprise - couvrant tous les niveaux d'ancienneté et toutes les fonctions - qui s'efforcent de faire de Trainline un lieu de travail encore plus diversifié et inclusif. Les PLG se concentrent sur de nombreux domaines de la diversité, notamment les femmes, les minorités ethniques, les personnes en situation de handicap  et les LGBTQ+.

- Le lancement de notre programme d'apprentissage et de développement (Know How You Grow) pour aider les femmes et hommes junior de Trainline à s'épanouir et à progresser vers des rôles plus élevés au sein de l'organisation.

- Nos responsables du recrutement ont suivi une formation sur la manière de reconnaître et d'éviter les préjugés inconscients.

- Nous avons rendu obligatoire les entretiens avec des  candidates pour les postes de direction et d'encadrement supérieur, avec un minimum d'une femme sur chaque short list.

- L'accent est mis en permanence sur notre programme de mentorat qui donne à chaque femme et homme de niveau intermédiaire et supérieur la possibilité de s'associer à un mentor de l'équipe de direction qui peut les conseiller, les soutenir et les aider dans leur rôle et leur carrière.

Toutefois, une pénurie persistante de femmes dans le domaine de la technologie - ainsi que dans l'industrie ferroviaire - peut limiter le nombre de candidates à des postes ouverts, en particulier à des postes de direction et d'encadrement. Par conséquent, la majorité des femmes que nous avons accueillies au cours de l'année dernière ont occupé des postes plus juniors dans l'entreprise ; nous nous engageons à les aider à progresser dans leur carrière chez Trainline et sommes impatients de voir ce qu'elles réaliseront. Avec l'arrivée de plus de femmes juniors dans notre organisation, et bien que plus d'un tiers (35%) de notre personnel soit féminin en avril 2020, notre Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en France se situe maintenant à 59 points.

Nous ne sommes pas satisfaits de cette situation et nous continuerons à revoir et à adapter notre stratégie pour lutter contre le déséquilibre entre les sexes. Tout en continuant à soutenir et à encadrer les femmes qui occupent des postes juniors dans notre entreprise, nous veillerons à nous efforcer de faire entrer  chez nous les meilleures femmes de haut niveau dans le domaine de la tech.

Nous révisons notre plan de réduction de l'écart de rémunération entre les sexes tous les trimestres et nos plans de recrutement tous les mois, au niveau des cadres. Nous avons également accueilli Jenny Duvalier au sein de notre conseil d'administration en tant que directrice non exécutive chargée de superviser la diversité et l'inclusion, dans le cadre d'une mission plus large d'engagement des employés.

Nous restons attachés à l'égalité de rémunération : la rémunération accordée aux hommes et aux femmes qui font le même travail au même niveau. Nous nous assurons, par le biais de notre processus de révision des salaires, que la différence entre le salaire moyen des hommes et des femmes travaillant chez Trainline   reste inférieure à 1%.

Nous savons que nous avons la responsabilité de continuer à soutenir les femmes dans l'industrie technologique au sens large et que nous avons un rôle à jouer pour garantir que les femmes de tous âges et de tous horizons aient accès à une carrière dans la technologie.  C'est pourquoi nous soutenons un certain nombre d'organisations :

- Future Frontiers, une organisation caritative qui fournit aux étudiants issus de milieux défavorisés les informations et l'état d'esprit nécessaires pour réaliser leurs aspirations professionnelles, en associant plus de 200 élèves du secondaire à des employés de Trainline dans nos bureaux de Londres et d'Édimbourg. 

- Code First : Girls, une entreprise sociale basée au Royaume-Uni qui se concentre sur le développement de la diversité et des compétences dans le secteur des technologies. En cette troisième année de soutien à l'organisation, nous les avons aidées à atteindre - et à dépasser - leur objectif de former 20 000 jeunes femmes au Royaume-Uni à l'utilisation gratuite du code. 

- Ada Tech School en France, une école d'informatique dont la mission est d'aider davantage de femmes à apprendre à coder grâce à des cours de formation conçus pour lutter contre les préjugés sexistes et culturels en matière de technologie. En plus de soutenir l'école en lui fournissant des mentors et un aperçu du travail dans le domaine de la technologie, nous avons accueilli une apprentie à temps plein de l'école pour travailler dans notre bureau de Paris. 

 

*La différence entre le salaire horaire moyen des femmes et le salaire horaire moyen des hommes chez Trainline